Pred niekoľkými rokmi, Business Know-How najal internista. Tento komunikačný majster k nám prišiel s priemerom 3,95 bodového bodu, veľkou pracovnou etikou a víťazným úsmevom. Naučila sa a vykonávala svoje pracovné povinnosti rýchlo a presne. Ten istý stážista pokračoval v lete tým, že nezávisle vytvoril lodné mapy, produktové tabule a nové šablóny, ktoré dnes ešte používame.Na konci dňa – alebo výstižnejšie, na konci leta – bola skúsenosť získaná našim stážistom cenným doplnkom jej životopisu a pomohla viesť k budúcej zárobkovej činnosti. A Business Know-How si svoje peniaze zaslúžil ako príjemca inteligentného pracovného príspevku nadšeného a priateľského študenta.Podobne ako naše vlastné skúsenosti, stáže môžu byť výhrou pre zamestnávateľa aj študenta, ale nemusia byť vhodné pre každého zamestnávateľa. Existuje niekoľko úvah, ktoré je potrebné zvážiť, aby ste zistili, či by toto konkrétne pracovné usporiadanie vyhovovalo miestu vášho podnikania:Úloha zamestnávateľa v stážiNež si najmete stážistu, majte na pamäti, že študent by mal mať optimálne nasledujúce možnosti: Skutočné pracovné skúsenosti v oblasti súvisiacej s ich hlavnými Pracovné prostredie, ktoré má zavedené systémy na zvládnutie rutinných povinností Jeden alebo viac zamestnancov, ktorí budú mať čas a trpezlivosť na školenie, mentor a dohľad Profesionálne pracovné prostredie, ktoré bude príjemné, komunikatívne a podporné Kompenzácia vo forme platieb, školení na pracovisku a / alebo vysokoškolských kreditovStáž môže byť dobrou investíciou pre vaše podnikaniePrenájom internista môže byť veľmi nákladovo efektívne úsilie pre vaše podnikanie, a keď dobre-riadený, môže výrazne zvýšiť produktivitu na pracovisku. Keď sú vyškolení, stážisti môžu často vyplniť ľudí na dovolenke, pomôcť znížiť pracovné zaťaženie a poskytnúť množstvo cenných príspevkov malým a veľkým podnikom.Najmä pre malé podniky môžu stážisti ponúknuť odborné znalosti v oblastiach, v ktorých môže podnik chýbať, a poskytnúť prehľad o úspešnejšej budúcnosti: Spustenie a / alebo rozvoj sociálnych médií Pomoc pri digitálnom marketingu Návrh a vývoj webových stránok Pomoc pri malých projektochNa druhej strane by sa tréning a dohľad nad neskúseným a nezrelým internistom mohli ukázať ako nákladné. Pri pohovore s potenciálnym kandidátom na stáž sa uistite, že okrem hodnotenia spôsobilosti stážistu hľadáte aj kvalitu presnosti, zrelosti a profesionality.Stáže ako nástroj náboruViac ako inokedy, spoločnosti dnes hľadajú na stáže ako veľký nábor nástroj. V skutočnosti niektoré organizácie prenajímajú stážistov s jediným cieľom vzdelávania budúcich zamestnancov na plný úväzok. A to preto, že stáže môžu byť spoľahlivým spôsobom, ako nájsť niekoho, kto bude pre vašu organizáciu dobrý a produktívny. Zároveň umožňuje stážistom zistiť, či majú radi prácu v určitom odbore a či je vaša spoločnosť dobrým profesionálnym a kultúrnym zameraním.